Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Leader Member
Exchange Dan Perceived Organizational Support Terhadap Innovative Work
Behavior Dimediasi Self Efficacy secara langsung maupun secara tidak langsung.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal.
Penelitian ini menggunakan teori manajemen sumber daya manusia. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pelindo Multi Terminal Branch
Belawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 98
orang pegawai PT. Pelindo Multi Terminal Branch Belawan. Teknik pengumpulan
data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model,
Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa secara langsung Leader Member Exchange, Perceived
Organizational Support dan Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Innovative Work Behavior, Leader Member Exchange dan Perceived
Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap self efficacy
serta secara tidak langsung Leader Member Exchange dan Perceived
Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative
Work Behavior dimediasi oleh Self Efficacy pada PT. Pelindo Multi Terminal
Branch Belawan.
