Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Transformasional Leadership
Terhadap Work Engagement Melalui Job Satisfaction Dan Person Job Fit Pada
Karyawan Bank Konvensional Di Kota Medan, baik itu secara langsung maupun
secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitif dengan
jumlah sampel penelitian 100 orang responden karyawan bank Konvensional di
Kota Medan. Analysis statitsik yang digunakan yaitu analisis statistik partial least
square – structural equestion model (PLS-SEM) yang bertujuan untuk melakukan
analisis jalur (path). Hasil penelitian menunjukkan Transformational Leadership
berpengaruh terhadap Work Engagement, Transformational Leadership
berpengaruh terhadap Job Satisfaction, Transformational Leadership berpengaruh
terhadap Person Job Fit, Job Satisfaction berpengaruh terhadap Work
Engagement, Person Job Fit berpengaruh terhadap Work Engagement,
Transformational Leadership berpengaruh terhadap Work Engagement melalui
Job Satisfaction Karyawan Bank Konvensional Kota Medan. Transformational
Leadership berpengaruh terhadap Work Engagement melalui Person Job Fit
Karyawan Bank Konvensional Kota Medan.
