Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sumut

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara langsung terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan kepuasan kerja secara langsung terhadap komitmen organisasi, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan kepuasan kerja secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 96 responden yang merupakan pegawai PT Bank Sumut. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi