Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational
Citizhenship Behaviour sebagai variabel intervening Pada Dinas Pemuda dan
Olah Raga Pemprovsu secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan
yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Pemprovsu
yang jumlahnya 88 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus
sampling jenuh yang berjumlah 88 orang pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga
Pemprovsu . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik
observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji
Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Iklim Organisasi
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai . Motivasi berpengaruh signfikan
terhadap Kinerja Pegawai . Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap
Organizational Citizhenship Behaviour. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap
Organizational Citizhenship Behaviour. Organizational Citizhenship Behaviour
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai . Dan secara tidak langsung
Iklim Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan
Organizational Citizhenship Behaviour sebagai variabel intervening. Motivasi
tidak berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational
Citizhenship Behaviour sebagai variabel intervening Pada Dinas Pemuda dan
Olah Raga Pemprovsu .
