Abstract:
Kinerja adalah sejauh mana seseorang telah memainkan baginya dalam memainkan
strategi organisasi, baik dalam mencapai sasaran khusus yang berhubungan dengan peran
perorangan dan atau dengan memperlihatkan kompetensi yang dinyatakan relevan bagi
organisasi. bahwa komunikasi yang berjalan secara efektif dalam organisasi akan
memudahkan setiap orang melaksanakan tugas yang menjadi tanggung
jawabnya.Berdasarkan survei awal tentang komunikasi ditemukan fenomena adanya
hubungan komunikasi yang terjadi belum harmonis atau terjadi miss communication
dengan atasan,penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara 2 variabel atau
lebih”. dilihat dari jenis penelitiannya maka penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif, tetapi juga bila ditinjau asal cara penjelasannya maka penelitian ini memakai
asosiatif yang mana pendekatan ini serius buat mengetahui korelasi antara variable satu
dan variabel lainnya.Jumlah sampel dalam penelitianberjumlah 40 orang dengan
menggunakan rumus Slovin. Dalam penelitian inimenggunakan teknik analisis regresi
linear berganda, uji t dan uji F. 6 pertanyaan variabel lingkungan kerja (X1), 14
pertanyaan variabel komunikasi (X2), 8 pertanyaan variabel penelitian (X3), 10
pertanyaan variabel kinerja (Y).
