Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Disiplin
Kerja Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja karyawan Melalui KepuasanKerja
Sebagai Variabel Intervening Pada PTPNIV Regional 2 Kebun Balimbingan
dengan secara langsung maupun secara tidak langsung. Penelitian ini
menggunakan teknik kuantitatif dengan analisa jalur menggunakan SEM PLZ.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara
Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan
antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang
signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan. Terdapat pengaruh
yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat
pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja.
Terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja
karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai pemediasi pada PTPN IV Regional 2
Kebun Balimbingan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai pemediasi pada PTPN
IV Regional 2 Kebun Balimbingan.
