EFEK MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI REGIONAL II PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu hal yang sangat penting di dalam sebuah lembaga karena memiliki peranan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Adapun beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, diantaranya budaya organisasi, keterlibatan kerja dan komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini untuk menguji peran keterlibatan kerja dan komitmen organisasional dalam memediasi budaya organisasi dan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai regional II PT. Perkebunan Nusantara IV. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Slovin dan diperoleh sampel sebanyak 80 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh terhadap keterlibatan kerja. Budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Keterlibatan kerja mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai