Pengaruh Self Leadership, Kecerdasan Sosial Dan Employee Ability Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Interveningpada PT KAI DIVRE I SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Self Leadership, Kecerdasan Sosial Dan Employee Ability Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening pada PT KAI Divre I Sumatera Utara Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Tidak ada pengaruh Self Leadership terhadap Komitmen Organisasional. Ada pengaruh positif dan signifikan Self Leadership terhadap Kinerja Pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan Kecerdasan Sosial terhadap Komitmen Organisasional. Tidak ada pengaruh Kecerdasan Sosial terhadap Kinerja Pegawai. Tidak ada pengaruh Employee Ability terhadap Komitmen Organisasional. Ada pengaruh positif dan signifikan Employee Ability terhadap Kinerja Pegawai. Tidak ada pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Komitmen Organisasional. Kinerja Pegawai tidak memediasi pengaruh Self Leadership terhadap Komitmen Organisasional. Kinerja Pegawai tidak memediasi pengaruh Kecerdasan Sosial terhadap Komitmen Organisasional. Kinerja Pegawai tidak memediasi pengaruh Employee Ability terhadap Komitmen Organisasional.