Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Mutasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Mutasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Mutasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Mutasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Kepuasan kerja memediasi pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kepuasan kerja memediasi pengaruh mutasi terhadap Organizational Citizenship Behavior.