Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Dan
Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Self
Efficacy Sebagai Variabel Intervening Di PTPN VI Regional 1 Medan Baik itu
secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion
model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan
variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Tidak ada pengaruh
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Ada pengaruh Lingkungan Kerja
terhadap Self Efficacy. Ada pengaruh Perceived Organizational Support terhadap
Kinerja Karyawan. Ada pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Self
Efficacy. Ada pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. Self Efficacy
memediasi pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Self Efficacy
memediasi pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kinerja
Karyawan.
