PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PTPN VI REGIONAL 1 MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening Di PTPN VI Regional 1 Medan Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Tidak ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Self Efficacy. Ada pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan. Ada pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Self Efficacy. Ada pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. Self Efficacy memediasi pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Self Efficacy memediasi pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan.