PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT.PLN (PERSERO) ULP MEDAN TIMUR

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT.PLN (Persero) ULP Medan Timur baik itu secara langsung maupun secara tidak langsung.Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif.Teknik analisis data penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sebanyak sampel 34 responden karyawan PT. PLN (Persero) ULP Medan Timur menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti angket (Kuesioner) dan tekik analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM). Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan, self efficacyberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasiberpengaruh positifdan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerjakaryawan PT.PLN (Persero) ULP Medan Timur. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh SelfEfficacyterhadap Kinerjakaryawan PT.PLN (Persero) ULP Medan Timur.