Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh persepsi dukungan organisasi
terhadap kinerja karyawan, pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan dan
pengaruh budaya organisasi, persepsi dukungan organisasi dan konflik kerja
terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif.
Target populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Perkebunan
Nusantara IV Regional I Medan sebanyak 311 orang dan sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah 76 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik,
Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara parsial budaya
organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial
persepsi dukungan organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Secara parsial konflik kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Secara simultan budaya organisasi, persepsi dukungan
organisasi dan konflik kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan.
