PERAN MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN: LOCUS OF CONTROL DAN SELF-EFFICACY PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis peran mediasi Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan: Locus Of Control dan Self-Efficacy pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karywan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan yang jumlahnya 147 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 60 orang karywan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Locus Of Control berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Self Efiicacy berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Locus Of Control berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Self Efiicacy berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara tidak langsung Organizational Citizenship Behavior memediasi Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan. Organizational Citizenship Behavior memediasi Self Efiicacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan.