Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi pentingnya perusahaan untuk memperhatikan
lingkungan kerja, karakteristik individu dan keterikatan kerja karyawan agar tetap
stabil karena secara umum hal itu dapat menguntungkan perusahaan atau
organisasi. Penelitian ini m bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan
kerja dan karakteristik individu, terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan
kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan PT.Bakrie Sumatra Kisaran
baik itu secara langsung maupun secara tidak langsung. Penelitian ini
menggunakan pendekatan asosiatif. Penelitian menggunakan teknik analisis
Structural Equation Model (SEM) dan pengolahan data dilakukan dengan
pendekatan Partial Least Square (Pls). adapun hasil penelitian menunjukkan
lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, karakteristik individu
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap
keterikatan kerja karyawan, karakteristik individu tidak berpegaruh terhadap
keterikatan kerja karyawan, keterikatan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui keterikatan
kerja karyawan PT. Bakrie Sumatra Kisaran dan Karakteristik Individu
berpengaruh terhadap Kinerja melalui Keterikatan Kerja Karyawan PT. Bakrie
Sumatra Kisaran
