Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalis protean career
orientation Terhadap career optimism melalui career adaptability dan career
decision self efficacy sebagai variabel intervening Pada PT Perkebunan Nusantara
IV (Persero) Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan
yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pada seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IV
(Persero). Sampel dalam penelitian ini menggunakan penarik rumus slovin
sehingga berjumlah 80 karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero). Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi,
observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji
Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung protean career
orientation, career adaptability dan career decision self efficacy berpengaruh
terhadap career optimism. Protean career orientation berpengaruh terhadap career
adaptability dan career decision self efficacy. Protean career orientation
berpengaruh terhadap career optimism melalui career adaptability dan career
decision self efficacy
