PENGARUH PRESEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI (BALAI PENGELOLAAN HUTAN LESTARI II ) BPHL II

Abstract

Penelitian ini mengulas tentang bagaimana Pengaruh Presepsi Dukungan Organisasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Di BPHL II. Penelitian memiliki tujuan dalam menguji, menganalisis dan mengetahui pengaruh Presepsi Dukungan Organisasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Di BPHL II. Adapun pendekatan penelitian kali ini menggunakan penelitian assosiatif dan kuantitatif. Serta penelitian ini memakai penelitian survey dengan cara penyebaran daftar pernyataan seperti kuesioner/angket. Sampel dari penelitian ini mengambil dari satu populasi yakni karyawan Balai pengelolaan huatan lestrari II yakni berjumlah 42 responden. Dalam menaganalisis data dengan perhitungan Partial Least Square dengan aplikasi SmartPLS untuk dapat menguji 7 hipotesis yang disebutkan dalam penelitian kali ini. Didapatkan hasil penelitian menyatakan bahwa Presepsi Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Kecerdasan Emosional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Presepsi Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior, Kecerdasan Emosional berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior, Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Presepsi Dukungan Organisasi melalui Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Kecerdasan Emosional melalui Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.