Pengaruh Organizational Culture dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Dimediasi Displin Pada PT. Socfin Indonesia Medan (SOCFINDO)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Organizational Culture Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Dimediasi Disiplin Pada PT. Socfin Indonesia Medan (SOCFINDO) baik itu secra parsial maupun secara langsung ataupun tidak langsung. Populasi dan sampel pada penelitian yaitu 65 orang yang merupakan karyawan PT. Socfin Indonesia Medan. Pada penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner dimana data yang digunakan adalah data kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM). Pengolahan data pada penelitian menggunakan software Smart PLS 4. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational culture berpengaruh signifikan terhadap kinerja, work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja, organizational culture berpengaruh signifikan terhadap disiplin, work life balance berpengaruh signifikan terhadap disiplin, disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja, organizational culture terhadap kinerja dengan disiplin sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan, work life balance terhadap kinerja dengan disiplin sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan