Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan juga menganalisis pengaruh
stress kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan
kerja sebagai variabel intervening pada PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, yang
berfokus dalam hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya dan
melakukan penarikan kesimpulan dari hasil pengujian tersebut. Dalam penelitian
ini responden yang diteliti adalah karyawan PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa
dengan populasi sebanyak 279 orang dan melakukan pengambilan sampel dengan
menggunakan rumus slovin berjumlah 74 orang sampel. Teknik pengumpulan
data menggunakan daftar pernyataan berupa kuesioner dan menggunakan teknik
analisis data Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan
terdapat pengaruh stress kerja, keterlibatan kerja dan kepusaan kerja terhadap
kinerja karyawan. Terdapat pengaruh signifikan stress kerja dan keterlibatan kerja
terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh signifikan stress kerja dan
keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
