Pengaruh Budaya Organisasi Dan Konflik Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Medan

Aliefuddin, Muhammad Raja

dc.contributor.author	Aliefuddin, Muhammad Raja
dc.date.accessioned	2024-07-10T09:45:37Z
dc.date.available	2024-07-10T09:45:37Z
dc.date.issued	2024-05-27
dc.identifier.uri	http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/24675
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PTPN IV Medan sebanyak 311 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 76 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara parsial budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial konflik kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan budaya organisasi dan konflik kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Medan.	en_US
dc.publisher	UMSU	en_US
dc.subject	Budaya Organisasi	en_US
dc.subject	Konflik Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Budaya Organisasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Medan	en_US
dc.type	Thesis	en_US