PENGARUH INDIVIDUAL CARACTERISTIC DAN JOB CRAFTING TERHADAP EMPLOYE PERFORMANCE MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. SARANA PANEN PERKASA

Abstract

Tujuan - tujuan dari study ini adalah untuk mengeksplorasi dampak mediasi kepusan kerja terhadap kerajinan kerja, caracteristik, kinerja karyawan. Desain metodologi sebuah kuesioner dijawab oleh 157 karyawan yang bekerja di PT. sarana panen perkasa dengan analisis data SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya hubungan antara individual caracteristic dan employee performance positif dan signifikan. Adanya hubungan Individual caracteristic terhadap job satisfaction menunjukkan bahwa positif signifikan. Job crafting terhadap employe performance artinya negatif yang menunjukkan bahwa hubungan antara crafting dan employee performance memiliki pengaruh kecil. Adanya hubungan Job crafting terhadap job satisfaction yang positif dan signifikan. Job satisfaction terhadap employee performance menunjukkan bahwa memiliki hubungan positif signifikan. Implikasi praktis Perusahaan dapat membentuk budaya organisasi dan meningkatkan kepuasan kerja karyawannya secara umum. Lebih lanjut, penelitian ini memperkaya literatur perilaku organisasi dengan mengenali dan memvalidasi secara empiris peran individual caracteristic, keterlibatan karyawan dalam meningkatkan kinerja. Orisinalitas temuan penelitian ini dapat membantu dalam menciptakan pemahaman yang lebih baik tentang kepuasan kerja dan menggambarkan hubungannya dengan karakterkepemimpinan