PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN ESDM PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perindustrian Perdagangan ESDM Provinsi Sumatera Utara. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan sampel 30 dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, studi pustaka dan angket. Teknik analisis data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji regresi linear berganda, dan hipotesis. Uji prasyarat pada penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik. Hasil penelitian membuktikan variabel X1 Organizational Citizenship Behavior nilai thitung 3.153 > ttabel 1.703 yang berarti hipotesis pada penelitian ini menerima H1 dan menolak H0 artinya Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan variabel X2 Gaya Kepemimpinan nilai thitung 1.301 < ttabel 1.703 yang berarti hipotesis pada penelitian ini menolak H2 dan menerima H0 artinya Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dalam uji simultan (uji F) diketahui bahwa Fhitung (9.618) < Ftabel (6.944) artinya variabel Organizational Citizenship Behavior dan Gaya Kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perindustrian Perdagangan ESDM Provinsi Sumatera Utara.