PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERTAMINA PATRA NIAGA REGIONAL SUMBAGUT

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih adanya karyawan yang kurang kreatif dalam bekerja cenderung menunggu perintah pimpinan, ada beberapa kinerja latar belakang pendidikannya menunjukkan cara kerjanya yang berbeda, ada beberapa kinerja baru yang pengalaman kerjanya relative masih sedikit menunjukkan penguasaan kerja yang kurang baik. Motivasi kerja yang rendah karena gaji, rekan kerja, promosi jabatan, dan kondisi kerja yang diterima karyawan tidak mendukung sehingga kinerja karyawan tidak menvapai standar kinerja yang di tetapkan oleh perusahaan. Peneltiian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada Patra Niaga Regional sumbagut, baik itu secara lansgung maupun secara tidak langsung. Adapun teknik pengumpulan data mengggunakan angket sedangan teknik analisis data penelitian ini menggunakan analisis statistik yakni partial least square– structural equestion model (PLSSEM). Adapun hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap kinerja. Ada pengaruh Pengalaman Kerja terhadap kinerja. Ada pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap motivasi. Tidak ada pengaruh pengalaman kerja terhadap motivasi pada Karyawan. Ada pengaruh Motivasi terhadap kinerja pada Karyawan PT. Pertamina Patra Niaga Regional Sumbagut. Ada pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja dengan Motivasi sebagai variabel intervening pada Karyawan PT. Pertamina Patra Niaga Regional Sumbagut. Tidak ada pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja dengan Motivasi sebagai variabel intervening pada Karyawan PT. Pertamina Patra Niaga Regional Sumbagut.