PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, pelatihan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Jumlah sampel 78 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data melalui angket (kuesioner). Analisa data asumsi klasik, regresi linear berganda, Uji F dan koefisien determinasi. Penelitian ini menghasilkan perhitungan bahwa kompensasi, pelatihan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Hasil ini dapat dilihat dari uji Fhitung sebesar 10.683 dari tingkat signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil α = 0,05 dan juga kompensasi, pelatihan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh R-square yang diperoleh sebesar 0,715 (71,5%). Kesimpulan penelitian ini ada pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai, antara pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai, antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan secara simultan ada pengaruh signifikan antara kompensasi, pelatihan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.