Research Repository

PENGARUH SELF EFFICACY DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SISIRAU MEDAN

Show simple item record

dc.contributor.author ABDI HIDAYAT, SAFRIHANSAH
dc.date.accessioned 2024-05-03T03:49:13Z
dc.date.available 2024-05-03T03:49:13Z
dc.date.issued 2024-01-30
dc.identifier.uri http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/23645
dc.description.abstract Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Self Efficacy Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sisirau Medan Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Pendekatan penelitian ini adalah asosiatif. Populasinya sebanyak 72 pelanggan dan sampelnya sebanyak 72 karyawan PT. Sisirau Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Model Pengukuran (Outer Model) dan Analisis Model Struktural (Inner Model). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software Smart PLS versi 3 for Windows. Hipotesis pengaruh langsung menyimpulkan bahwa self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini terlihat jelas dengan adanya hasil koefisien pengaruh langsung sebesar 0.666 dan P-Value 0.000 (<0.05), artinya memiliki pengaruh yang positif dan signifikan. Hipotesis pengaruh langsung menyimpulkan bahwa pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini terlihat jelas dengan adanya hasil koefisien pengaruh langsung sebesar 0.228 dan P-Value 0.023 (<0.05), artinya memiliki pengaruh yang positif dan signifikan. en_US
dc.subject Self Efficacy en_US
dc.subject Pengembangan Karir en_US
dc.subject Kepuasan Kerja en_US
dc.title PENGARUH SELF EFFICACY DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SISIRAU MEDAN en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Browse

My Account