PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PLN UIP SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening Pada PLN UIP Sumatera Utara secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pada PLN UIP Sumatera Utara berjumlah 256 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 72 orang karyawan Pada PLN UIP Sumatera Utara . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Perceived Organizational Support berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Self Efficacy berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Perceived Organizational Support berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi . Self Efficacy berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara tidak langsung Perceived Organizational Support berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening. Self Efficacy berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada Pada PLN UIP Sumatera Utara.