PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK SUMUT

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, pengaruh Self Efficacy terhadap kinerja karyawan, pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja, pengaruh Self Efficacy terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan pengaruh Self Efficacy terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 88 responden yang merupakan karyawan PT. Bank Sumut. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls). Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan Self Efficacy terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap motivasi kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan Self Efficacy terhadap motivasi kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan Self Efficacy terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja