PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KETERIKATAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS ESDM PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efikasi diri dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan keterikatan pegawai sebagai variabel intervening pada Dinas ESDM Provinsi Sumatera Utara, baik itu secara parsial, mapun secara lansung ataupun pengaruh tidak langsung. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan berjumlah 85 orang dengan menggunakan analisis aplikasi pengolahan data Adapun teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur dengan menggunakan Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh positif efikasi diri terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif efikasi diri terhadap keterikatan pegawai, terdapat pengaruh positif pengembangan karir terhadap keterikatan pegawai, terdapat pengaruh positif keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif efikasi diri terhadap kinerja pegawai dengan keterikatan pegawai sebagai variabel intervening, terdapat pengaruh positif pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan keterikatan pegawai sebagai variabel intervening.