Pengaruh Motivasi Non Financial Dan Lingkungan Kerja Fisik TerhadapKinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi non financial dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitan ini adalah pendekatan asosiasif. Motivasi Non Financial yang perlu dilakukan oleh pimpinan agar semangat kerja tetap terpelihara, sehingga karyawan selalu memberikan motivasi yang tepat kepada para sumber daya manusia, sehingga pada mereka timbul keinginan untuk terbuat dan bekerja dengan baik sesuai dengan tuntutan dan keinginan organisasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Medan yang berjumlah 48 orang sedangkan Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode sensus dengan kriteria tertentu, sehingga sampel penelitian ini yaitu 48 orang ASN dari pegawai Dinas Pemuda Olahraga Kota Medan. Teknik pengumpualan data menggunakan kuesioner atau angket yaitu metode pengumpulan data dengan membuat daftar pertanyaan dalam bentuk angket yang ditujukan kepada pegawai di objek penelitian dengan menggunakan Skala Likert dengan bentuk checklist dimana setiap pertanyaan mempunyai 5 opsi. Teknik analisi data dalam penelitian ini analisis data penelitian asosiatif yang dilakukan untuk mencari pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya dan kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut dengan menggunakan SPSS. Pengolahan data dalam peneliian ini menggunakan program software SPSS. Hasil dari uji parsial (Uji R square) yaiu variabel Kinerja Pegawai (Y) 0,648, pengaruh X1 dan X2 terhadap Y dengan nilai r-square 0,420 mengindikasikan bahwa variasi nilai Y mampu dijelaskan oleh variasi niali X1 dan X2 sebesar 42% atau dengan kata lain bahwa model tersebut adalah substansial (kuat), dan 58% dipengaruhi variabel lain.