PENGARUH KOMUNIKASI,BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.CARSURINDO SIPERKASA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi,beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Carsurindo Siperkasa. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini menggunakan jenuh berjumlah 80 orang karyawan PT. Carsurindo Siperkasa. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara dan angket/kuisioner.Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software SPSS (Statistic Package fot the Social Sciens) versi 24.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi (X1) secara parsial nilai signifikan sebesar 0,007<0,05 menunjukan bahwa variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel beban kerja (X2) secara parsial nilai signifikan sebesar 0,006<0,05 menunjukan bahwa variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Motivasi Kerja (X3) secara parsial nilai signifikan sebesar 0,033<0,05 menunjukan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi,beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (X1),(X2),(X3) terhadap (Y) yang berarti simultan, yaitu efek sedang/moderat sehingga dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa secara simultan komunikasi,beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Carsurindo Siperkasa Medan.