PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA INSANI TERHADAP PENINGKATAN ETOSKERJA ISLAMI KARYAWAN PADA LAZISMU MEDAN

Abstract

Adapun tujuan yang hendak dicapai melalui penelitian ini untuk menguji dan menganalisis apakah pelatihan berpengaruh terhadap etos kerja dan pengembangan pada Lazismu Medan dan untuk menguji dan menganalisis apakah pengembangan berpengaruh terhadap etos kerja islami. Rumusan masalah yang diteliti adalah apakah pengaruh pelatihan terhadap peningkatan etos kerja islami pada Lazismu Medan dan apakah pengaruh pengembangan sumber daya manusia insani terhadap peningkatan etos kerja islami pada Lazismu Medan Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Kuantitatif. Penelitian kuantitatif menekankan fenomena-fenomana objektif dan dikaji secara kuantitatif. Maksimalisasi objektivitas desain penelitian ini dilakukan dengan menggunakan angka-angka, pengolahan statistik, struktur dan percobaan terkontrol. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara pelatihan terhadap etos kerja Islami diperoleh thitung (3,404) > ttabel (1,701), dengan taraf signifikan 0,002 < 0,05. Nilai 3,404 lebih besar dari 1,701 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap etos kerja Islami. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara pengembangan terhadap etos kerja Islami diperoleh thitung (2,505) > ttabel (1,701), dengan taraf signifikan 0,019 < 0,05. Nilai 2,505 lebih besar dari 1,701 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pengembangan terhadap etos kerja Islami. Berdasarkan hasil perhitungan dapat diketahui bahwa nilai Fhitung adalah 17,226 dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel 4,201 dengan signifikan 0,05. Dengan demikian Fhitung > Ftabel yakni 17,226 > 4,201, Nilai 17,226 lebih besar dari 4,201 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel, artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara pelatihan dan pengembangan terhadap etos kerja Islami. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,561. Hal ini berarti 56,1% variasi variabel etos kerja Islami (Y) ditentukan oleh kedua variabel independen yaitu pelatihan (X1) dan pengembangan (X2). Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.