PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KESYHBANDARAN UTAMA BELAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kesyhbandaran Utama Belawan, baik itu secara parsial maupun secara simultan. Pengelitian ini menggunakan teori MSDM yang dibatasi dengan kemampuan kerja, disiplin kerja, motivasi dan kinerja Adapun penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis linear berganda. Adapun hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara Kemampuan Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Kantor Kesyahbandaran Utama Belawan. Sehingga Kemampuan Kerja tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila Kemampuan Kerja rendah atau menurun, maka Kinerja akan menurun. Ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Kantor Kesyahbandaran Utama Belawan Sehingga apabila Disiplin Kerja tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila Disiplin Kerja rendah atau menurun, maka Kinerja akan menurun. Ada pengaruh yang signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja pada Pegawai Kantor Kesyahbandaran Utama Belawan. Sehingga apabila Motivasi meningkat, maka Kinerja jugameningkat. Sebaliknya apabila Motivasi rendah atau menurun maka Kinerja akan menurun. Ada pengaruh yang signifikan antara Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja pada Pegawai Kantor Kesyahbandaran Utama Belawan. Sehingga apabila Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja dan Motivasi tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila, Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi rendah atau menurun maka Kinerja akan menurun.