PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PADA PT. RAZZA PRIMA TRAFO MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Razza Prima Trafo Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin berjumlah sebanyak 60 orang pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung pengaruh kompensasi, komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, serta secara tidak langsung kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui disiplin kerja pada PT. Razza Prima Trafo Medan.