PENGARUH K E P E M I M P I N A N T R A N S F O R M A S I O N A L DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR Tbk MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening di PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatori, yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan sebab akibat antara variabel penelitian dan hipotesis pengujian dengan jumlah sampel responden sebanyak 88 orang karyawan di PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Medan. Hasil uji hipotesis yang pertama menunjukan bahwa hubungan antara variabel Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji hipotesis yang kedua menunjukan bahwa hubungan antara variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji hipotesis yang ketiga menunjukan bahwa hubungan antara variabel Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil uji hipotesis yang keempat menunjukan bahwa hubungan antara variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil uji hipotesis yang kelima menunjukan bahwa hubungan antara variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji hipotesis yang keenam menunjukan bahwa hubungan antara variabel Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Hasil uji hipotesis yang ketujuh menunjukan bahwa hubungan antara variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB).