Abstract:
Pengawasan pimpinan merupakan kegiatan yang dilakukan untuk
mengendalikan pelaksanaan tugas atau pekerjaan yang dilakukan seseorang, agar
proses pekerjaan kantor pangulu nagori siantar estate sesuai dengan hasil yang
diinginkan. Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh
seseorangatau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang
dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan
organisasi.Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif yaitu
dimana datayang akandiperoleh dikumpulkan menjadi kata-kata
dandielaborasiuntukfenomenatentangapayangdialamiolehsubjekpenelitian.
Strategi pengawasan pimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai sudah
berjalan dengan baik namun belum efektif. Dalam hal startegi pengawasan
melekat (waskat) sudah dikatakan efektif.Perencanaan pengawasan sudah berjalan
sesuai dengan prosedur dan perencanaan jangka panjang dan jangka pendek untuk
hasil optimal. Pelaksanaan pengawasan dalam meningkatkan kinerja belum
efektif, karena pelaksanaan pengawasan tidak berjalan dengan baik, kurang
disiplin waktu dari pegawai. Evaluasi pengawasan pimpinan tidak berjalan dengan
baik, karena hambatan dari SDM dalam menjalankan program pengawasan yang
belum efisien.
