Abstract:
Penelitian dengan judul “ Peran Manajemen Sumber Daya Manusia
Islami Dalam Pengelolaan Kelembagaan Pada Lazismu Kota Medan”.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan, konsep,
faktor-faktor keberhasilan dan peran manajemen sumber daya manusia dalam
pengelolaan kelembagaan pada Lazismu Kota Medan. Metode penelitian ini
menggunakan metode penelitian kualitatif dengan penelitian lapangan (field
risearch). Data ini diperoleh dari studi pustaka, wawancara dan observasi. Hasil
penelitian yang diperoleh disimpulakan bahwa lazismu secara optimal telah
menerapkan manajemen sumber daya manusia yang Islami, penerapan
manajemen sumber daya manusia yang Islami dilakukan dengan cara
meningkatkan potensi sekaligus keIslaman karyawan dengan program breafing
pagi, selain itu Lazismu juga menerapkan nilai-nilai Islam dengan cara
mewajibkan membaca al-Qur’an dan kultum sebelum memulai kegiatan setiap
pagi. Peran manajemen sumber daya manusia sangat penting dan terbukti dapat
berpengaruh terhadap pengelolaan sumber daya manusia yang ada hal itu dapat
dilihat dari penghargaan dan prestasi yang di raih setiap tahunnya. adapun
faktor keberhasilan tersebut adalah dari hasil kerja sama yang baik didalam
organisasi, karena keberadaan manajemen sumber daya manusia adalah untuk
mengelola para karyawan di tempat kerja agar dapat mencapai misi organisasi
dan memperkuat budaya kerja di lembaga tersebut secara efektif.
