Abstract:
Kepuasan kerja merupakan evaluasi yang menggambarkan seseorang atas perasaan sikapnya senang atau tidak senang, puas atau tidak puas dalam bekerja. Dimana apabila kepuasan kerja tersebut masih dirasa kurang oleh para pekerja maka akan mempengaruhi tingkat produktivitas kerja seorang karyawan. Sehingga perusahaan harus lebih memperhatikan dan memberikan bentuk kepuasan kerja yang tepat kepada para karyawannya terutama dalam faktor –faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja tersebut.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Non Finansial dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) Cabang Belmera Medan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Jasa Marga Cabang Belmera Medan yang berjumlah 212 karyawan. Peneliti mengumpulkan data dengan cara menyebarkan angket atau kuesioner. Penelitian ini menggunakan uji t,
uji f dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menghasilkan bahwa pertama, kompensasi non finansial secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Kedua, Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan Ketiga bahwa kompensasi non finansial dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
