KINERJA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YAYASAN ADLIN MURNI PERGURUAN ISLAM CERDAS MURNI TEMBUNG DELI SERDANG

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah : 1) Mengetahui perencanaan serta pengadaan sumber daya manusia di Yayasan Adlin Murni Perguruan Islam Cerdas Murni.2) Mengetahui pengembangan sumber daya manusia di Yayasan Adlin Murni Perguruan Islam Cerdas Murni. 3) Mengetahui cara pemeliharaan sumber daya manusia di Yayasan Adlin Murni Perguruan Islam Cerdas Murni. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus. Adapun tahapan-tahapan penelitiannya yaitu tahap prariset, tahap riset, tahap analisis data, dan tahap pelaporan data. Subjek penelitian dalam penelitian ini adalah Yayasan Adlin Murni Perguruan Islam Cerdas Murni dan objek penelitiannya adalah guru dan pegawai yang berada di Yayasan Adlin Murni Peguruan Islam Cerdas Murni. Pada perencanaan sumber daya manusia, perekrutan dilakukan secara internal dan eksternal. sistem perekrutan internal dilakukan melalui wawancara, tes membaca al-quran dan microteaching. Pengembangan sumber daya manusia dilakukan dengan mengarahkan guru dan pegawai untuk mengikuti pelatihan, namun pihak yayasan masih terkendala dalam melaksanakan pelatihan secara mandiri. Untuk pemeliharaan sumber daya manusia dilakukan dengan cara memberikan kompensasi berupa insentif dan reward. Kesimpulan dari penelitian ini adalah : 1) Perencanaan sumber daya manusia dilakukan dengan sistem rekrutmen internal dan eksternal 2) Pengembangan sumber daya manusia di Yayasan Adlin Murni Perguruan Islam Cerdas Murni dilakukan dengan mengikuti berbagai pelatihan, 3) Pemeliharaan sumber daya manusia di Yayasan Adlin Murni Perguruan Islam Cerdas Murni dilakukan dengan cara memberikan kompensasi berupa insentif dan reward.