Pengaruh Kepemimpinan dan kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mantap Sukses Cemerlang Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Mantap Sukses Cemerlang Medan. Adapun jenis penelitian ini menggunakan assosiatif dengan pendekatan kuantitatis. Populasi dari penelitian ini berujumlah 50 orang karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner lalu diuji menggunakan validitas dan realibilitas. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik,regresi linear berganda, uji t,uji F dan koefisien determinasi (Rsquare).Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan tabel diatas dapat diketahui untuk variabel Kepemimpinan thitung 2,784> ttabel 2,011 dan signifikan t lebih kecil dari 0,005(0,000<0,005) maka Ho ditolak,ini menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian kepuasan kerja menunjukkan thitung 3,405> ttabel 2,011 dan signifikan t lebih kecil dari 0,05(0,000<0,005) maka Ho ditolak, ini menunjukkan secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.Hasil penelitian diketahui bahwa nilai Fhitung adalah 34,403 dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel 3,890 dengan signifikan 0,05. Dengan demikian Fhitung > Ftabel yakni 34.403> 3,890 artinya HO ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan ada pengaruh signifikan antara kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,496. Hal ini berarti 49,6% variasi variabel kinerja (Y) ditentukan oleh kedua variabel independen yaitu kepemimpinan (X1) dan kepuasan kerja (X2). Sedangkan sisanya 40,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.