PENGARUH KONFLIK KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JASA MARGA BELMERA MEDAN

Abstract

Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Jasa Marga Balmera Medan Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan asosiatif dan kuantitatif, Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai yang bekerja pada PT.Jasa Marga Belmerayang berjumlah 70 orang, teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel, teknik analisis data yang digunakan dalam peneltiian ini adalah analsisi regressi linier berganda, adapun hasil penelitian ini adalah Berdasarkan hasil uji t (parsial) variabel konflik kerja diperolehThitung > Ttabel dan nilai signifikan 0.001< 0.05.Hal ini menunjukkan bahwa variabel konflik kerja(X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadapKinerja Karyawan Pada PT.Jasa Marga Belmera.Berdasarkan hasil uji t (parsial) disiplin diperoleh Thitung > Ttabel dan nilai signifikan 0.000 < 0.05.Hal ini menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Jasa Marga Belmera.Berdasarkan hasil uji F (simultan) diperoleh F Hitung > Ftabel atau 19.462 > 3,13, nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga hal ini menunjukkan bahwa variabel Konflik Kerja dan disiplin kerja secara bersama –sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Kerja Karyawan PadaPT.Jasa Marga Belmera.