PENGARUH DISIPLIN KERJA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) TPK BELAWAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui apakah disiplin kerja kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif deskriptif. Jumlah populasi karyawan dalam penelitian adalah 278 karyawan dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 73 responden dengan menggunakan teknik sampling rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner atau angket yang dibagikan kepada karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Belawan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Belawan. Kepemimpinan memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Belawan. Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Belawan. Secara simultan disiplin kerja, kepemimpinan dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Belawan.