PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. PENTA VALENT MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalis kompetensi dan, kepemimpinan transaksioanl Terhadap kinerja pegawai dimoderasi motivasi kerja Pada PT Penta Valent Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pada seluruh karyawan PT Penta Valent Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh sehingga berjumlah 40 karyawan PT Penta Valent Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung kompetensi dan, kepemimpinan transaksioanl berpengaruh terhadap kinerja pegawai, secara tidak langsung motivasi kerja tidak dapat mampu memoderasi pengaruh kompetensi dan, kepemimpinan transaksioanl terhadap kinerja pegawai