PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap disiplin kerja dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya kerja terhadap disiplin kerja pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawaiPT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medanberjumlah 538 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yaitu 84 orang menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara parsial diketahui bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja disiplin kerja. Secara parsial diketahui bahwa budaya kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Secara simultan diketahui kepemimpinan dan budaya kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap disiplin kerja pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.