PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SOCFIN INDONESIA (SOCFIN) MEDAN

Abstract

Kinerja karyawan atau sumber daya manusia dalam sebuah organisasi atau perusahaan tidak terlepas pada faktor yang mempengaruhinya baik didalam maupun di luar organisasi , diantaranya adalah faktor di dalam organisasi yang mempengaruhi kinerja karyawan di antaranya pengawasan dan di siplin kerja . Untuk mengetahui ada pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT.Socfindo Indonesia Medan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan asosiatif. Pendekatan asosiatif adalah pendekatan yang dilakukan untuk mengetahui hubungan atau pengaruh antara dua variabel atau lebih . Dalam penelitian ini peneliti ingin mengetahui pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Socfindo Medan. Jenis data penelitian ini berupa laporan data kuantitatif, yaitu berbentuk angka dengan menggunakan instrumen formal, standart dan bersifat mengukur Bedasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada PT.Socfin Indonesia Medan. Pengawaan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Socfin Indonesia Medan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji f yang memperoleh nilai sig sebesar 0,000 sehingga H0 ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa pengawasan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Socfin Indonesia Medan. Koefesien determinasi R Square sebesar 0,611 dengan pengertian bahwa pengaruh variabel-variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 61,1% sedangkan sisanya 38,9% dipenagruhi oleh variabel bebas