PERAN MEDIASI KEPUASAN KERA PADA PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA PADA BADAN PENGELOLA PENDAPATAN DAERAH KISARAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh efikasi diri dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh kepuasan kerja secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pengelola Pendapatan Daerah Kisaran. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 73 orang pegawai Badan Pengelola Pendapatan Daerah Kisaran. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung efikasi diri, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, efikasi diri dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja serta secara tidak langsung kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh efikasi diri dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Pendapatan Daerah Kisaran.