PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT. CARSURINDOSIPERKASA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Carsurindo Siperkasa. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Memiliki jumlah sampel sebanyak 80 responden yang merupakan karyawan PT. Carsurindo Siperkasa. Teknik pengumpulan data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS) untuk menguji 3 hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) memiliki nilai P-Values sebesar 0.013<0,05 sehingga dapat dinyatakan variabel lingkungan kerja (X1) terhadap organizational citizenship behavior (OCB) (Y) memiliki pengaruh yang signifikan.Variabel komitmen organisasi (X2) memiliki nilai P-Values sebesar 0.023<0,05, sehingga dapat dinyatakan variabel komitmen organisasi (X2) terhadap OCB (Y) memiliki pengaruh yang signifikan. Lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) (X1) dan (X2) terhadap (Y) dengan F Square 1,130 yang berarti simultan yaitu efek yang sedang/moderat sehingga dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB).