Abstract:
Tujuan penelitian yang diteliti adalah untuk mengetahui pengaruh psychology capital terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Bank Sumut KCsy P.Siantar, Untuk mengetahui pegaruh sosial capital terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Bank Sumut KCsy P. Sianta, Untuk menganalisis Psychology Capital dan Sosial Capital secara simulative terhadap penigkatan kinerja karyawan PT. Bank Sumut KCsy P.Siantar. Metode penelitian skripsi ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa kuisioner, teknik pengumpulan data berupa kuisioner yang disebabkan kepada 40 responden. Dalam menganalisis data peneliti menggunakan analisis data regresi berganda dengan langkah-langkah berupa uji validitas dan reliabilitas instrument, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian ini, menunjukan bahwa berdasarkan nilai uji F 0,000, dimana disyaratkan nilai signifikansi F lebih lebih kecil dari 5% atau nilai = 17,304 > 3,24 psychology capital dan sosial capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumut KCsy P.Siantar. Berdasarkan nilai signifikansi t 5% atau = 0,779 > = 1,687. psychology capital tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumut KCsy P.Siantar, Dan berdasarkan nilai signifikansi t 5% atau = 0,894 > = 1,687. sosial capital tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumut KCsy P.Siantar
