PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DPRD SUMUT

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada pegawai DPRD Sumut secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai DPRD Sumut berjumlah 105 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin berjumlah 51 orang pegawai DPRD Sumut. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Perceived Organizational Support tidak berpengaruh terhadap Employee Engagement. Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Employee Engagement. Perceived Organizational Support berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Perilaku. Dan secara tidak langsung Perceived Organizational Support berpengaruh signfikan terhadap Employee Engagement dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Employee Engagement dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada pegawai DPRD Sumut.