PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. DIPO INTERNASIONAL PAHALA OTOMOTIF (MITSUBISHI MOTORS)

Abstract

Para sumber daya manusia harus mampu melaksanakan kewajiban kerja yang telah ditentukan sesuai dengan jobdesc-nya masing-masing untuk meminimalisir terjadi turnover intention pada para sumber daya manusia.. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif (Mitsubishi Motors). Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuisioner/angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis (Uji-t dan Uji-f) dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial diketahui Kepemimpinan berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif (Mitsubishi Motors), secara parsial diketahui kompensasi berpengaruh terhadap terhadap turnover intention pada karyawan PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif (Mitsubishi Motors), secara parsial diketahui beban kerja berpengaruh terhadap terhadap turnover intention pada karyawan PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif (Mitsubishi Motors), secara simultan diketahui kepemimpinan, kompensasi dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif (Mitsubishi Motors).