Abstract:
Untuk mencapai tujuan perusahaan sudah seharusnya memperhatikan sistem
pengendalian internal perusahaan tersebut agar tidak terjadinya kecurangan dan
ketidakefektivan kinerja karyawan, dan fenomena COVID-19 pada tahun 2020
dapat memberika dampak pada seluruh sektor maupun aspek perusahaan yang ada
di Indonesia, yang mengakibatkan hasil penilaian SPI PT INALUM (Persero) masih
berada pada level yang memadai dan komponen-komponen sistem pengendalian
internal yang masih memerlukan perbaikan untuk mencapai tingkat sangat efektif.
Penelitian ini dibuat untuk mengetahui keefektifitasan penerapan sistem
pengendalian internal pada kinerja karyawan dengan menggunakan penelitian
kualitatif deskriptif yang ditujukan untuk menganalisis, mendeskripsikan serta
memahami data yang telah dikumpulkan yang kemudian setelah ditelaah maka akan
diambil kesimpulan dari penelitian tersebut. Teknik pengambilan sampel pada
penelitian ini adalah populasi yaitu semua departemen, dengan Jumlah sebanyak 21
departemen dan 110 karyawan. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu
observasi, kuesioner, dan dokumentasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kondisi penerapan sistem pengendalian
internal pada PT INALUM (Persero) kondisi PT INALUM (Persero) dari tahun
2019 hingga 2020 untuk penerapan sistem pengendalian internal secara umum
mengalami penurunan nilai dari sangat efektif menjadi efektif, yang mana akan
memberikan dampak terhadap efektifitas pengendalian intern tingkat entitas dalam
menciptakan lingkungan yang mendukung efektivitas pengendalian internal tingkat
proses/transaksi.
