PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PUSAT PENGEMBANGAN PRODUK UNGGULAN DAERAH DELI SERDANG

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Organizational citizenship behavior dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada Pusat Pengembangan Produk Unggulan Daerah Deli Serdang, baik itu secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini juga menggunakan teknik analisis linear berganda dengan jumlah sampel 47 orang responden. Aapun hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan variabel OCB terhadap Kepuasan Kerja pada perusahaan Pusat Pengembangan Produk Unggulan Daerah Deli Serdang. Ada pengaruh yang signifikan variabel lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja pada perusahaan Pusat Pengembangan Produk Unggulan Daerah Deli Serdang. Organizational citizenship behavior (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja (Y) pada perusahaan Pusat Pengembangan Produk Unggulan Daerah Deli Serdang. Hasil perhitungan regresi dapat diketahui bahwa koefisien determinasi ( R square) yang diperoleh sebesar 0,490, hasil ini memiliki arti bahwa 49,0% variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel OCB dan lingkungan kerja sedangkan sisanya sebesar 51% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diteliti.